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    作为HR,该如何组织一场完美的秋季团建呢?

    时间:2019-09-12作者:guanli 点击:
平日码字 表格 协调员工关系
特殊日子还要绞尽脑汁 想团建
转眼又到秋季了
秋季团建去干啥呢?
约饭?KTV?
“又是这些老套路
小Hr你能不能有点新意!能不能...”
emmm...
跪求HR心理阴影面积
 
作为HR,该如何组织一场完美的秋季团建呢?
 

一、要想弄明白如何组织好团建活动,首先要明白团建的目的是什么?
①团队建设可以明确团队的目标,提升员工的团队精神、团队意识。
②可以提升团队凝聚力,可以增进员工间的相互了解,让员工相互包容、相互信任,从而拉近员工之间的关系,让一个团队变成一个人。
③能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性,可以让队员区相互学习对方身上的优点,努力的向更好的方向进步。
 
 
二、当明确了团建目的之后,组织者应该考虑影响团建方案选择的维度有哪位?
1. 参与人数
参与人数会决定出行交通工具、住宿规模、餐饮的要求等等,需根据参与人数选择适当的团建方案以及地点。
2. 时间限制
时间跨度同样据定了你可选的方案空间,举例,一个周末可以来一场距离近的省内游,如果至于偶一个下午,也可以来一场室内主题团建的。
3. 团队情况
初创团队和老团伙在团建的目的诉求上就会出现差异,在方案和行程安排上自然会有所不同,前者注重彼此熟悉认同,后者则更偏游玩放松即可。
4. 预算情况
根据实际的团建经费,尽量制定出省钱又好玩的团建方案,不要一昧省钱,也不要过于铺张。
5. 参与者意愿
大多失败的团建不是因为预算少,而是因为一厢情愿。调查参与者的意愿,选择大家都源于参与的团建方案。

三、秋季创新的团建方案选择
传统的拓展培训太过于说教,而且缺少趣味性,因此难以调动员工积极性。
不如选择旅行式的团建,在游山玩水的过程中去让大家亲临实景,共同面对大自然的天然屏障和难点,从而激发个人和团队之间自发的互帮互助。
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