平日码字 表格 协调员工关系
特殊日子还要绞尽脑汁 想团建
转眼又到秋季了
秋季团建去干啥呢？
约饭？KTV？
“又是这些老套路
小Hr你能不能有点新意！能不能...”
emmm...
跪求HR心理阴影面积
作为HR，该如何组织一场完美的秋季团建呢？
一、要想弄明白如何组织好团建活动，首先要明白团建的目的是什么？
①团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神、团队意识。
②可以提升团队凝聚力，可以增进员工间的相互了解，让员工相互包容、相互信任，从而拉近员工之间的关系，让一个团队变成一个人。
③能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员区相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。
二、当明确了团建目的之后，组织者应该考虑影响团建方案选择的维度有哪位？
1. 参与人数
参与人数会决定出行交通工具、住宿规模、餐饮的要求等等，需根据参与人数选择适当的团建方案以及地点。
2. 时间限制
时间跨度同样据定了你可选的方案空间，举例，一个周末可以来一场距离近的省内游，如果至于偶一个下午，也可以来一场室内主题团建的。
3. 团队情况
初创团队和老团伙在团建的目的诉求上就会出现差异，在方案和行程安排上自然会有所不同，前者注重彼此熟悉认同，后者则更偏游玩放松即可。
4. 预算情况
根据实际的团建经费，尽量制定出省钱又好玩的团建方案，不要一昧省钱，也不要过于铺张。
5. 参与者意愿
大多失败的团建不是因为预算少，而是因为一厢情愿。调查参与者的意愿，选择大家都源于参与的团建方案。
三、秋季创新的团建方案选择
传统的拓展培训太过于说教，而且缺少趣味性，因此难以调动员工积极性。
不如选择
旅行式的团建，在游山玩水的过程中去让大家亲临实景，共同面对大自然的天然屏障和难点，从而激发个人和团队之间自发的互帮互助。
