行业特点：
1、金融业是经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业，具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。
2、金融行业的特殊性和行业广阔的发展前景，在使得银行、保险、证券、投资担保公司等行业人才队伍快速成长的同时也要求行业人才在能力和素质方面不断提高。
中国金融企业在人力资源方面存在以下问题：
1、人力资源规划和配置，缺乏以战略为核心的方向；
2、薪酬管理仍然停留在计划经济时代的水平，薪酬标准制定不能做到以岗位价值和市场水平为核心，欠缺竞争力；
3、考核设计不合理，不能对员工形成有效激励；
4、员工职业发展规划设计路径单一，员工缺乏多元化的个人价值实现路径.
5、管理者缺乏管理力度和信息准确性，中层缺乏管理和沟通能力，基层缺乏服务意识和执行能力。以上都是金融企业在发展过程中必须面对并采取有效的措施解决的问题。
提升企业竞争力：
金融企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何培养优秀的金融从业人员，如何锻造下属良好的工作品质成为各个企业日益关心的话题。作为金融业的从业人员，如何提
升自身的竞争力，给自己充电，也是迫在眉睫的事。
